做一个得宠的职场女性

1. 灵巧型。说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶然抗旨，提提倡议，发发怨言，也没什么，上司普通不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需求有思想。假如一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给本人找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟大众的眼睛是雪亮的。

2. 领悟型。上司普通很看重下属的领悟才能，领悟才能强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟才能请求更高，毕竟她们承当着上承下达的任务，义务严重，假如领悟才能差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的仔细周到，领悟才能强。关于一时半会领悟不了的，最好重复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，以至连怎样摔的都不晓得，上司肯定不喜欢。

3. 精神充分型。很多男上司对女下属颇有微辞，埋怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起肉体，可工作要有人干，不能因而耽误了不是。说法固然偏颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是请求女下属要时辰精神充分，激情满怀，没艰难要上，有艰难克制艰难也要上。看看往常众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、生机与激情？其实做到这一点也不难，窍门就是一旦投入工作，就别把本人当女人看，襟怀丰满热情，疾速进入工作状态。

4. 举止文雅型。男上司对女下属的见地常常会走极端，要么特别观赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大水平上会左右上司的见地。你的穿衣装扮，你的谈吐，你的坐姿，以至你说话声音的大小，笑容的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判别。有的女性错误地以为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就装扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外，尽能够装扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办公室里必需有所收敛，要穿着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的爱好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳健、含而不露，站姿要漂亮，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止文雅的女下属，总是会博得上司的尊重。

5. 狼子野心型。说到底，女下属要有激烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。多数男上司有这样的想法，就是女人和男人不同，女人比拟重感情，一旦认定了哪个男上司，就会很忠实，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。而男人就不同了，即使委以重担，也经常会意猿意马，不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因而会把一些比拟重要的工作，放在有“野心”的女下属身上，培育、选拔、重用。居家型的女下属，男上司多数不喜欢，由于他们看不到希望。

6. 才女型。女下属也能够粗略分为三品种型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质博得上司的爱好，当然这种爱好有暧昧的嫌疑，色欲熏心的男上司特别钟情这种女下属；一种是固然没有天生丽质，但十分有才，也就是俗话说的“内秀”；一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易遭到男上司的喜爱，一方面能够带来视觉上的享用，另一方面还能够人尽其用。假如没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是会谈上的，等等。大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有发明力，就能进步工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培育的对象，是潜力股，培育的目的是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。假如你既没有天生丽质，也没有才，结果就很严重。