完美面试(五)：尴尬情境

一、 粉墨登场投入表演面试
● 表演面试的目的在于考虑应聘者在压力下的表现以及是否有很强的表达能力。
● 在大多数表演面试中你的行为举止比你的语言更重要。
● 心理及性格测试匠关键是把你自己想象成一个完美雇员并按这个标准来回答问题。
● 回答人格测试题的标准只有一个：要把自己塑造成一个百分之百诚实可信的人。不留一点让对方怀疑的余地。
● 是应该一切问题都照直诚实回答呢？还是应该按着老板所希望的那样回答？没说的，按老板所希望的回答。

二、 你处在水深火热之中！高压面试
● 在高压面试中不要表现出“真正的你”，而应表现出未来老板所需要的“你”。
● 与其说老板想听你对高压问题的具体回答，不如说他想看你在高压问题面前的表现－－你在压力下的语气和身体语言。
● 想方设法把考官的否定性问题转化成肯定性的回答。
● 把考官问你的问题转个圈子抛还给他以解除困境。

三、 驳倒异议
● 认真检查一下简历看看是否能引起未来雇主注意的“危险信号”。
● 根据你自己的简历，列出来雇主可能提出的异议；在面试前，想好反驳这些异议的策略。
● 学会不把异议当成拒绝，而把它当成雇主想让你帮他下定雇你之决心的机会。
● 了解在雇用问题上使你免受歧视的法律，但要知道证明雇主有歧视行为很难。并且要想得到一份工作就得有所妥协。