完美面试(四)：特殊场合与富有挑战性的情况

一、 为自己制造机会
● 与旨在为公司发掘人才的选拔面试不同，审查面试的目标是确认并淘汰“不够资格“的候选人。
● 主持审查面试的人可能是公司人事部的一般职员。他不具备你求职那一领域的专业知识。
● 审查面试的主持者无权力雇用你，但有权淘汰你。
● 主持审查面试的人是审查事实的人，更不客气的说，是核查事实的人。因而他对你是什么样的人不感兴趣。

二、 电话会谈
● 在一般情况下，电话会谈都是淘汰性质的－－其目的与其说是招聘不如说是淘汰。
● 电话会谈的目的不是得到工作，而是制造面谈机会。
● 你可以自由地在自己方便时给对方回电话。尽可能安排你给对方打；打电话者比接电话者占有更大心理优势。
● 你应该为电话会谈作好准备；在电话机旁放好“全套装备“以便随时使用。
● 在会谈过程中做好记录；这可以帮助你为以后的面试做准备。

三、 要想到预料不到的事情
● 你虽然应顾全小组面度中的每个考官，但记住要把他们当成个人来看。在顾全整体的同时一次只对一人讲话。
● 在连续面试中时刻保持饱满的热情和旺盛的精力。让考官们提出他们所关心的问题，你跟着回答。
● 在电脑辅助的面试中要尽量留下好印象。
● 在餐桌面试时不可放松警惕。当话题转到社会及私生活领域时，别忘了对方还在对你进行评价。
● 准备国际间面试要掌握目标国最重要的文化和商业习俗。
● 老板有权要求你参加吸毒检查；一定注意，采取好保护措施以防检查结果错误地呈现为阳性。