完美面试(三)：“你有什么问题?”(你最好有！)

一 你应该问的问题
● 在一次面试中，你的目的不是为了获得一份工作，而是了解一份工作。向着那个目标努力，事先不必考虑最终是否会接受这份工作（如果你能得到的话）。
● 询问一些可产生生动谈话气氛的问题－－受到面试投入的时间和面试官理解差异的约束。
● 即使面试进行到中途，你意识到这份工作并不适合你，也要继续集中精力以使面试达到成功。同每一位未来的雇主的每一次接触都是有收获的。
● 询问面试官有关责任义务的问题以及与工作密切相连的问题，讨论“正式的“工作说明和面试官所说的情况的不同。
● 问结束面试的问题－－即引导面试者让他做出积极的行动。

二 事先应准备好的一般性问题
● 问具体双重目的的问题，谈论该问题时，你既可以表现你的资格和能力，还能获得信息。
● 当你进入面试室的时候，相信你自己会被雇用。
● 问一些问题说明你对未来雇主的价值。

三 现实的问题
● 虽然你不该陷入到有关具体工作细节的问题当中，但你还是要使你的提问适合于专业领域。
● 现实的问题可以显示你对专业的实际掌握程度。
● 小心确保你的提问不要对面试官形成挑战。这些提问旨在既要收集公司的信息，又要展示你对申请职务的了解。